EMPRESA FAMILIAR

 

LAS EMPRESAS FAMILIARES

Las empresas familiares son el tipo predominante de empresa en todo el mundo. Están tan ligadas a nuestra vida económica y social que casi ya no reparamos de su presencia y se caracteriza porque la empresa sea pequeña (PYME) o grande es controlada por los miembros de una misma familia, por la posesión del capital social y por la gestión de la misma. Los dueños siempre tienen como visión estratégica, de largo plazo que la empresa continúe en manos de las generaciones familiares venideras.

 

Por otra parte, la opinión pública tiende a confundir empresa familiar con "pequeña y mediana" empresa sin conocer que muchas de las mayores empresas de un país son empresas familiares, o con cualquier tipo de negocio "individual" o "artesanal", que tantas personas ponen en marcha para subvenir las necesidades económicas de su familia, pero sin intención o posibilidad de importantes desarrollos o de que otros miembros de la familia lo continúen emprendiendo arriesgadamente.

En el Perú las empresas familiares representan alrededor del 95 % de las empresas, citando como principales a las siguientes familias: Romero, Brescia, Bentín, Añaños, Benavides, Wong, entre otros.

Tal vez la definición más auténtica ha de basarse en la coincidencia de  valores importantes de una empresa y de una familia. En este sentido se debe considerar que una empresa es empresa familiar cuando existe un importante nexo de unión entre una empresa y una familia, y el nexo parte de la cultura de ambas, formada por los supuestos básicos de actuación y por los valores, es permanente y voluntariamente compartida. Esta definición, sin embargo presenta la dificultad de una aplicación práctica rápida en la clasificación de las empresas, pues, para poder afirmar que una empresa es familiar, sería necesario conocer algo tan difícil de identificar como es la cultura de una empresa y la de una familia con ella relacionada.

 

En ese sentido, podemos citar como ventajas para las empresas familiares: Afecto, Comprensión, Autoridad, Orgullo, Formación, Confidencialidad, entre otros. Del mismo modo, tienen desventajas como son el Plan de sucesión, manejo de conflictos, las comunicaciones, la capacitación, la delegación, entre otros.

Una  empresa familiar difiere en muchos sentidos de otros tipos de empresas pequeñas, como por ejemplo la toma de decisiones suele ser más compleja puesto que conlleva una mezcla de valores e intereses familiares y de negocios.

En varias empresas algunos miembros de la familia trabajan medio tiempo. Por ejemplo, en un pequeño restaurante, un conyugue puede servir como anfitrión y gerente, el otro puede llevar la contabilidad, y los hijos pueden colaborar en la cocina o como meseros. Un estudio reciente encontró que los miembros de una familia que participan con mayor frecuencia en las empresas familiares son los conyugues, hermanos, hijos y padres. En algunos casos participan parientes políticos, pero esto es mucho menos común y menos todavía lo es la participación de otros parientes como tíos y primos. De esta forma tan sencilla, se aprecia el nacimiento de las empresas familiares hasta convertirse en grandes corporaciones cuyos dueños son parte de una misma familia.