LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION LABORAL EN UNA EMPRESA
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El capital humano es
uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo
de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir
compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. Las
medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que
mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose
la productividad de la empresa.
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El papel
de las personas en la organización empresarial se ha transformado a lo largo
del siglo XX. En el inicio se hablaba de mano de obra, posteriormente se
introdujo el concepto de recursos
humanos, que consideraba al individuo como un recurso más a
gestionar en la empresa. En la actualidad se habla de personas, motivación,
talento, conocimiento, creatividad… Se considera que el factor clave de la
organización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento y la
creatividad.
La
motivación es un elemento fundamental para el éxito empresarial ya que de ella
depende en gran medida la consecución de los objetivos de la empresa. Lo cierto
es que todavía muchos sectores no se han percatado de la importancia de estas
cuestiones y siguen practicando una gestión que no tiene en cuenta el factor
humano. En ellos, ha empezado a darse un déficit de recursos cualificados y es
por eso que las empresas están buscando formas de atraer y retener los recursos
humanos.
El
mercado de trabajo se ha transformado y en la actualidad la retribución ha
dejado de ser el elemento principal a tener en cuenta a la hora de seleccionar
un puesto dejando paso a otras consideraciones como la flexibilidad, las
medidas de conciliación, el desarrollo personal… Estos elementos conforman lo
que se denomina salario emocional.
La retención
del talento y la captación de recursos humanos son dos de los
problemas con lo que se ha de enfrentar la empresa. España es uno de los países
europeos con menos prestaciones para mejorar la calidad de vida de los
trabajadores y éstos son los más frustrados por su situación laboral. Esta
percepción es muy negativa tanto para la empresa como para los trabajadores. La
empresa se resiente porque la productividad baja y el rendimiento de los
trabajadores es menor. Las medidas de conciliación
y de igualdad y la sensibilidad de la empresa hacia la situación personal de
los que trabajan en ella son instrumentos fundamentales para motivar y retener
el talento y mejorar los resultados empresariales. Es importante que estas
medidas se incorporen a una nueva forma de gestionar la empresa más respetuosa
con el entorno y con los grupos de interés.
En la
actualidad las principales razones de permanencia o abandono de la empresa se
centran en razones de tipo emocional. Los y las profesionales cada día valoran
más la flexibilidad, la autonomía, los programas de apoyo, la formación, las
medidas de conciliación de la vida personal y laboral, el buen ambiente
laboral... Muchos son los instrumentos que pueden apoyar a la empresa en su
camino hacia la flexibilidad siendo uno de ellos la incorporación de las nuevas
tecnologías utilizadas para una mejor organización del trabajo y
optimización del tiempo.
Un
elemento importante a la hora de motivar es la Comunicación. En numerosas
ocasiones la empresa ha incorporado programas de mejora y ventajas para las
personas que trabajan en ella, pero no sabe transmitirlas adecuadamente y
pierden su eficacia ya que no tienen repercusión. Es importante también por
parte de la gerencia el saber transmitir adecuadamente el proyecto empresarial
y hacer sentir a los empleados y empleadas su implicación en el mismo.
Una
advertencia: en esta cuestión de las medidas para motivar a los trabajadores es
fundamental el tener claro que no hay una guía con medidas adecuadas para todos
y todas, hay que tener en cuenta la situación personal de cada persona con el
fin de que nadie indirectamente se sienta discriminado. Por ejemplo: guarderías
de empresa. Las personas que no tienen hijos/as pueden sentir sus expectativas
frustradas en relación con estas medidas.
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